第1章 开除（2 / 2）

员工的遣散经费，因为这个是违法的。”

“加州的雇员雇佣法案有规定，所有的公司在解雇员工之前必须提前通知员工，且得按照员工的在职时间给出赔偿，如果你们连这些都想省下，那我就只能寻求工会的帮助了，我想，我所在的工人工会，会非常喜欢我的投诉的。”

“毕竟，咱们公司现在的老板是……”

“荷兰的飞利浦？”

说到这儿，伊森·琼斯的话语停顿了一下，勾起嘴角，向两人投去了自信笑容。

“在立本的汽车工业对我们阿美利加造成巨大冲击的时候，我能认为，你们对我的开除，是荷兰的飞利浦主导的资本入侵吗？如果不是的话，你们能够解释一下现在的行为吗？”

“当我把被裁拿不到赔偿的事实告诉媒体，他们会认为，这是国外资本在横行无忌吗？他们似乎并不准备遵守我们阿美利加的法律？毕竟，你们现在可是明晃晃的违法。”

“如果你们还想否认这一切的话，那我能理解为，这是公司有蓄谋的，对我这种劳动者的剥削和压迫吗？”

“若是这种情况，那我就不得不向去年刚刚成立的阿美利加法律服务公司申请援助了，又或者说，你们还希望我给旧金山的平权组织发出求助信？告诉他们，我在这儿感受到了歧视？”

说到这儿，伊森坐正了身子，整理了一下自己的西装衣领，然后这才接着道：“虽然我是一个生理白人，但我尊重所有肤色的人类，尊重他们应当享有的说话权利。”

“all n are created eal1

“……”

连续不断的话语，让那一男一女面庞抽搐。

而当‘人皆生而平等’的宣言出现后，之前那个用金博士开玩笑的男子更是皱起了眉头。

虽然伊森·琼斯没有声嘶力竭的宣泄愤怒，但那平静的语气更让人害怕。

他们与伊森·琼斯对视了半晌，最终还是选择了退让。

“okay，okay，okay，琼斯先生，请你冷静，我们刚刚只是给你开了个玩笑。”金发女子撩了下耳边的头发。

接着算道：“你在公司工作了三年，按照公司的赔偿方案，我们会补偿你四个月的工资，而你的周薪为八十美元，所以你能拿到1280美元……”

“我要最高标准的2n+1。”伊森·琼斯打断道。

金发女子呼吸一窒，沉默了两秒，见伊森·琼斯异常坚持后，她还是同意了这个方案。

“好，2n+1，那就是七个月的工资，也就是2240美元。”

“还有我这周的工资。”伊森·琼斯继续提醒。

“不会少你的1

男子面色阴郁的给伊森·琼斯开了个条子，“去财务拿支票吧1

“谢谢。”伊森·琼斯笑着接过，并没有在意对方的恶劣态度。

不过，在离开会议室时，他还是回头补上了一句，“先生，有件事情我想在重申一遍。”

“这里不是你的家，我拿的不是你的钱。”

“所以，请开心一点。”

“oh！sxxt1接二连三的讥讽，让男子忍不住了。

他想要破口大骂。

“嘭1

可回应他的，却只有紧闭的大门。

望着那从百叶帘下穿过的阴影，男子愤怒的摔了下桌上的文件。

“花q！他难道不知道，我们的绩效考核就是为公司省了多少钱吗？！！1

尖锐的声音隐隐约约的钻进了伊森·琼斯的耳中，但他并没有理会的意思，而是面带笑意的和外面的前同事们点头示意，潇洒的朝着公司的财务部走去。

凭借人力资源部开的辞退条子，领到了自己的赔偿。

之后，便直接离开了公司。

刚一出门，迎接他的便是四月加州的温暖阳光。

金灿灿的光辉让伊森·琼斯眯起了眼。

扭头回看，那背对东方的大门，让隐匿在阴影中的公司标牌看起来十分清晰——

agnavox。

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注：1奥德赛：世界上第一台商用家用游戏机，诞生于1972年。2诺兰·布什内尔：雅达利创始人，开创了电子街机时代。3at-will：at-will eploynt，可随意终止聘用，除非有合同或其他书面约定，雇主和劳动者之间的雇佣关系基本基于各自的自由意愿。4阿美利加法律服务公司：这是由米国参议院成立的一个全国性法律援助机构。5agnavox：米罗华，米国电子公司，发行了世界上第一台商用家用游戏机，刨去游戏机，它也是非常优秀的公司，六十年代和宝丽来齐名。

(本章完)