阅读历史 |

第七百三十二章 问策(2 / 2)

加入书签

告状,虽然不影响什么,但绝对会对您产生不良的想法。现在公司的任免权给了您,但是、还有真正的权利没有给您——股份!这个股份无论您怎么处理公司,只要不把公司搞垮,他都会给您的,但是,给您的时间就要看他的心情了!我这么说,您明白了吗?”

说到这事儿,林辉耀暂时放弃了对林永旭的一丝愤恨。思考了一会儿后,说:“我明白,如果老家伙们联名去告状,我爹不会对我做什么,但是,原本想要给我的股份会拖延一段时间,公司要真正掌握在我的手中的时间就会大大的延迟!”

“嗯嗯嗯,就是这个意思!”

林辉耀问到:“一语惊醒梦中人,不过、杜先生,您有什么好的办法处理我眼下的局面吗?”

林辉耀已经完全认可了杜峰的能力,说话都带上了敬语!

杜峰矜持的笑了笑,也不藏着掖着,说到:“我有一个不成熟的意见,您只当是一个笑话听一听!”

林辉耀点点头。

“林总,黄总监不是要来投靠您嘛!其实,这些公司的老人们互相也是有仇隙的,在没有外部给的压力的时候,他们互相之间还是会攻击的!您可以用黄总监来挑拨,引起争端!第二点、房地产公司的关键位置就那么几个,我所谓的关键是有猫腻,有搞头的。比如财务部,比如产品部,比如技术部,还有外出承包工程的!于这几个部门相对立的没有多大搞头的就是人事部,保卫部,后勤部,计划营销部门,安全监察部,生产技术部等等。这些位置上的人可眼红着有搞头的这几个部门,完全可以从这里入手,让他们分成两派,互相斗争!还有第三点,这些老人们跟着老总裁一路走来,自认为自己地位稳固,所以会做出许多的违规的事情,将他们违规的事情稍微的调查一下,就可以掌握关键的证据。这样,通过他们互相之间的斗争,产生问题,再示意黄总监出马把事情搞大,最后把掌握的证据拿出来。这个时候您出马,做出想要挽留的样子,他们都不会答应的!您做了好人,被赶下台的人就算想哭诉也没地方去哭诉,也不会有人陪着他的!而您每赶走一个人,就可以升任一个人到那个关键的位置,让您的人顶替被升任那个人之前的位置,这样也不会有人说什么的。接下来用同样的方法,几次下来也就完美的解决了公司的问题!”

↑返回顶部↑

书页/目录