第255章 鲶鱼效应（2 / 2）

，原来当初林浩提这一想法是这个原因啊。

自己一直以为这次就是单纯的想要找一些人才进公司，真的是年轻啊，连一个24岁的年轻人都不如。

除了李欣之外，其他人也有了不同的想法，看来林董对于公司还是有一些意见啊，看来日后要小心一些了。

剩下的3人面试工作，同样给林浩留下了深刻的印象，这些零零后果然和自己这个90后不同，在他们身上看到了未来的样子。

这还只是零零后，像10后、20后的未来到底有多么精彩，连林浩都无法想象。

其中，那个叫秦通的，专业是机器人方向，和林浩在面试环节说了半天他对于将来各种机器人开发的建议。

林浩听了之后，不得不说，确实很有想象力，不过就是难以实现罢了。

如果自己没有科技树的话，可能那种场面要等待20到30年估计才能才会出现吧。

林浩没有再多想，只是非常喜欢秦通的想象力，看来自己将来的工作能轻松许多。

一上午整个面试环节并没有持续太长时间，很快就结束了。

等到最后5人都顺利通过了星空科技集团的总裁面试环节，其实这些5人都已经猜到了。

这让观看他们反应的李欣略微的有点失望，这几个零零后，确实是太聪明了，李欣自愧不如。

等面试结束之后，马上安排他们先在大楼内部参观了一下，顺便办理一些入职的程序，等到第二天就能够上班工作。

而沈迎在面试时对着林浩说的那番话也被人传在了公司内部论坛上。

之前这5名天才的招聘工作，就已经在公司算新闻了，现在又有了关于“鲶鱼效应”的这一番讲话，这5名年轻人算是在公司里人尽皆知了。

谁又能说这不是林浩想要达到的目的呢，星空科技集团的员工们在看到“鲶鱼效应”的讲法之后，纷纷讨论着。

“鲶鱼效应”简单来说就是透过引入强者，激发弱者变强的一种效应。

在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以沙丁鱼为主要食物的鲶鱼，让鲶鱼活动起来，以解决缺氧的问题。

虽然这样的例子从科学角度有着各种各样的质疑，不过从心理学角度来说，在现实场景下确实会产生令人意想不到的结果。

“真的吗，你当初提这个计划就是为了在公司里达到一种“鲶鱼效应”吗？”在面试环节结束之后，李欣跟着林浩回到他办公室。

“别想太多了，当然为的还是吸引人才了，今年是我们公司开展一些重点项目的最关键的一年。

他们就加入只是为了公司将来的技术发展做积累罢了，毕竟还要一个适应的过程。

当然如果他们能很快的适应，并且做出一番成绩的话，我也是很高兴的。”

不过很明显的李欣并没有相信林浩的这一番说词，在李欣怀疑的眼神之下，没有办法，林浩只好开口解释说道：

“其实那名叫沈迎应聘者说的不错，不知不觉已经5年了，当初再激情的工作氛围也已经有点落寞。

而公司有一些人浮于事的现象出现，我也不意外，毕竟人不是机器，没有办法全心全意的把所有的精力集中到工作上。

当然这种人浮于事的现象越少越好，在我看来他们5个人起到的效果远远没有鲶鱼那么大。

毕竟我们公司现在已经拥有了上万名员工，靠他们5个就想翻浪，哪有那么容易，就算是我，现在的一举一动都得万分注意。

我对沈迎好奇，是因为他看出了我们公司现在的问题，而且还直接当着我的面说了出来，年轻人有魄力。

这是在借机会给自己做资本呢，如果不出我所料的话，现在公司论坛上聊着最热的话题应该就是这个了吧。

这样的年轻人又骄傲又有想法，公司当然要了，靠这种人，才能在未来的竞争中打开一道口子。”

听林浩说完之后，李欣彻底的懵了，他们天才直接就是这样天人交流的吗？

不得不说，自己平时想到的还是有点简单了，这几个人都不能当做普通人来看待啊。

就这样，被林浩打击过后，李欣乖乖的回自己办公室好好想去问题了。

今天林浩没有直接否定沈迎关于“鲶鱼效应”的说法，恐怕就是给公司的所有管理层看的。

人浮于事的现状总是要想办法解决掉的呀，人家一个外人都看的出来，更别说别人了。

而林浩则亲自给这5人分配不同的部门，让他们进去之后能够更好的发挥自己办公室能力。

沈迎、张琪、杨丹当然是去系统开发部门，另外的秦通则要去机械开发实验室，钟钊则去了人工智能系统开发部门。

看着5人的资料，林浩还是期望他们足够优秀，真能发挥出一点鲶鱼的效应出来。

这样也不白费心思林浩的这一想法，当然还有他们这个年龄就能拿到的高额年薪。