第427节（2 / 3）

项目多的话，可能会有一万左右。

折合成年薪当然不能跟合资公司比。

但腾飞还有一个长期激励。

“我之前有过给主要技术人员配股的想法，可咱们不是上市公司，这个想法只能作罢了。”狄思科话音一转道，“不过我最近跟一位专家聊了聊，咱们其实可以用虚拟股票期权的方式激励大家。”

苏昊还是第一次听到这种说法，不由问：“虚拟股票期权是什么意思？”

“简单来说，就是根据咱们腾飞某一年的总资产，总产值和利润等等相关数据指标，经过加权以后，计算出一个起始股票总市值，每股面值一块钱，得出一个起始股的总股数。公司会向贡献比较突出的技术人员赠与虚拟股票。六年以后就可以选择一个股价合适的时间行权了。”

“比如公司赠送给你五十万股原始股，六年后，假设股价为两块钱，你就能到手一百万。”

苏昊蹙眉想了想说：“具体能获得多少收益，其实看的是公司在那段时间的效益。”

他更想说的是，看的是公司主要领导的能力。

要是狄思科中途走了，换了其他领导上来，能否继续保持腾飞目前的发展速度？

“对，这就要看你是否认可咱们腾飞的发展前景了。”狄思科笑道，“不过，我倒是可以提前跟你透露一个好消息，人合公司的团队已经成功研发了解码板。咱们自主研发的解码板正式投产以后，会大大降低vcd的生产成本。而且解码板不但可以用于vcd组装，还能用在计算机上……”

狄思科为技术骨干画出的大饼， 属实让苏昊有点动心了。

每个月到手七八千块，在国有科技公司里，算是很高的工资。

更何况还有一个胡萝卜似的虚拟股票期权在前面吊着呢！

六年后， 只要公司发展得好， 被赠与了公司股票的人就能拿到一大笔钱。

而且听狄总话里的意思， 这种赠与并不是一次性的，只要他为公司做出了突出贡献， 公司还会额外奖励股票期权。

虽然大家没明说， 但这套长期激励方案的目的，一目了然。

就是将职工利益与公司利益捆绑在一起。

公司发展得越好，他能分到的钱就越多。

苏昊心里唯一拿不准的是，公司这样的高速发展到底能坚持多久？

六年的行权期不算短，其间充满了不确定性。

他在腾飞干了十五年， 高层领导的情况他了若指掌。

无论是厂长还是副厂长，一大半都是从技术岗转去行政岗的。

即使是已经高升的马援朝和汪大海，也不是真正擅长搞经济的干部，否则当初也不会差点把厂子搞破产。

在腾飞的发展上， 狄思科扮演了重要角色。

所以， 他能否在腾飞长期任职就很关键了。

现在很多大型国企的一把手其实是终身制的，作为企业的灵魂人物， 只要企业没问题，上级也不会频繁更换一把手，有的能直接干到退休。

比如马援朝，他要是没被调去电子工业办，他能把持腾飞一把手的位置十多年。

不过， 在腾飞干到退休，放在狄思科身上显然不太现实。

狄总离开腾飞以后， 腾飞还能有现在的发展么？

听了他的顾虑，狄思科好笑道：“苏工，这么大的一个企业，靠我一个人是玩不转的。我说的并不是官话或客套话，腾飞能发展到今天，离不开每一个腾飞人的努力。”

“当年腾飞厂陷在破产的漩涡里出不来，很大原因是厂里从上到下都没适应市场经济的激烈竞争，摸不准市场的脉搏。冷不丁没了上面的政策和资金扶持，大家不会走路了。”

“这几年锻炼下来，咱们腾飞的领导层和技术人员都有了很大的提升。就拿汪大海汪总来说，去年调任无线电联合厂以后，表现非常亮眼，今年联合厂第一季度的报表很好看。这就说明腾飞的领导层已经适应市场的快节奏竞争了。”

“我这个董事长才当上没几天，估计年内，甚至更长时间内都不会挪窝，咱们一起加把劲，把腾飞做大做强，连年保持高速发展，哪怕有一天我真的离开了，上级也不会派一个庸才来接手腾飞。”

“企业发展到一定规模，垮掉也是需要时间的，绝不会对你六年后的行权产生影响。”

苏昊不好意思地笑：“狄总，我不是那个意思。”

“哈哈，大家信任我，我还是很高兴的。”狄思科端起酒杯说，“苏工，还是那句话，腾飞的发展不是靠我一个人，咱们是一家科技公司，发展的基石是你们这些技术人才。下个月，那批退休专家就要来北京了，你先留下安心参加培训，我为了把这些专家请来，费了老鼻子劲了。公司这边还要进行薪酬改革，具体怎么签合同，奖励多少期权，咱们再商量。”

苏昊稍稍犹豫了几秒，最终还是跟他碰个杯，仰头把酒干了。

狄思科算是