第337节（2 / 3）

，我曾是市经济工作小组的成员，专门来腾飞厂做过会诊！对咱们腾飞厂的情况有一定的了解。”狄思科对上台下一道道怀疑的视线，笑道，“我在厂里走访的时候，曾听部分职工反应过，大家觉得我们厂不应该生产传呼机，不该跟进口品牌硬碰硬！”

很多人都赞同地点头。

狄思科拿起手边的一本杂志，在封面人物上点了点，介绍道：“这个人是摩托罗拉公司在内地的首席代表，上个月有记者对他做了专访。不知有没有同志看过这篇报道？看过的人请举一下手。”

台下零零星星地举起了两三只手臂。

“很好，有三位同志看过。那我就跟没看过的同志们介绍一下这篇报道的精彩之处，这位记者询问摩托罗拉的代表，目前他们的竞争对手主要有哪些，而这位先生跟记者说，有日本的松下，nec，大井，卡西欧，除了这些外企，他唯一在采访中提到的内地企业就是咱们腾飞公司！”

“哇——”

这倒是让很多职工意外的。

不但职工们意外，连领导层也跟着意外。

狄思科自信地说：“咱们的很多人畏惧与进口名牌硬碰硬，殊不知咱们的实力其实已经被行业大哥大视为竞争对手了！”

职工们一脸不可思议。

狄思科继续道：“即便如此，有些人可能还会觉得，咱们国产品牌干不过进口大牌子，毕竟传呼机这玩意就是人家老外鼓捣出来的嘛，消费者也更信任进口货，对吧？”

有人下意识点头。

“那我再给大家举个例子吧，南方有家波导公司，已经开始生产汉显传呼机了，在浙江本地的销量非常可观，而波导是一家什么性质的企业呢？乡镇企业！”狄思科提高声音强调，“那是一家乡镇企业！”

“咱们腾飞公司的前身是腾飞无线电厂，再往前追溯，咱们是七二九厂，是一家有近四十年历史的部属国营企业，曾经获得国优、部优奖项的产品，能做一本名录！”

“咱们是一家5000人规模的国营老牌企业，难道还会比不过一家只有几百人的乡镇企业吗？”

全体职工的心里都生出些莫名地激动，连那些唱衰传呼机的人，也觉得自家企业似乎还有一拼之力，纷纷喊着“不会”！

狄思科感受到了大家心气的提升，满意地点点头说：“我们的产品不比乡镇企业的产品差，作为曾经生产过军工产品的企业，咱们的产品质量甚至是远超其他品牌的。那么我们的传呼机为什么会出现滞销的情况呢？”

职工们都死死盯着台上的新任总经理，连马援朝都坐直了身体，想要抓住狄思科话里的重点。

狄思科笑着说：“我之前跟咱们的总工，以及好几位工程师技术员聊过，也跟咱们生产线上的职工接触过，咱们厂的职工可以说是人人握灵蛇之珠，个个抱荆山之玉。几个月的时间就能让一款传呼机投产，足以说明咱们技术人员的水平了！”

台下的技术人员们立马鼓掌。

早就说了嘛，产品滞销不能完全怪技术部门！

但大多数人都把错误归咎到他们身上。

“传呼机的质量和功能都是相差无几的，有的品牌脱销，而有的品牌滞销，我觉得最大的问题就是市场营销方面的问题。”狄思科温和地笑了笑，“大家都知道，我是电子行业的门外汉，没搞过这方面的工作，也没有相关教育背景，但是上级领导还是把我派来了咱们腾飞公司，大家这回应该明白原因了吧？”

“接下来，请技术部门的同志继续研发新产品，各车间的同志也按部就班地搞生产。请市场部门和销售部门的同志打起精神来，咱们马上就要迎来一场硬仗！车用收音机的项目还没有正式投产，能否在半年内扭亏为盈，就全看咱们的了！大家有没有信心？”

“有！！！”职工们被鼓动的齐声回应。

这种类似喊口号式的激励方式，放在其他企业会显得非常怪异。

然而，放在腾飞公司是再正常不过的。

尤其是很多老职工，他们对这样的方式太熟悉了，当初生产军工产品的时候，厂里实行军事化管理。

喊口号简直是家常便饭，这些年不喊了，大家反而还不适应呢！

狄思科在台上鼓动了一番士气，结束发言后，马援朝再次与他握了握手。

班子里的另四位副总经理也相继与他握了手。

轮到汪副总的时候，对方在他的手背上拍了拍，笑得像个弥勒佛。

“还得是年轻人啊，”汪副总一脸和善地说，“既然狄总已经来了，那我们就不担心了，咱们仓库里已经积压了一万多台数显传呼机，狄总既然说要整顿市场部门，大搞市场营销，那我们就拭目以待，等着看狄总新官上任三把火了！”

马援朝打圆场说：“狄总刚来，咱们要给他一些走访调研，熟悉环境的时间！”

狄思科却笑道：“董事长，既然大家都等着看我的三把火，那我还是尽快吧，要不咱们现在开个班子会？”